Незаконно уволенный сотрудник восстановлен на работе

Благодаря стараниям судебных приставов житель Хабаровского края был восстановлен на рабочем месте.

Гражданин обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об его увольнении. Согласно объяснениям истца, в организации, занимающейся лесозаготовкой, где он работал был объявлен период простоя на неопределённый срок. Когда этот период закончился, руководство не стало уведомлять мужчину. Затем он решил обратиться в суд в связи с невыплатой заработной платы и только после этого узнал от руководства, что был уволен за прогул. Подчёркивается, что истца никто не уведомил об увольнении, а также не пригласил ознакомиться с соответствующим приказом.

В рамках исполнительного производства судебный пристав ознакомил руководство организации с решением суда и уведомил об ответственности в случае его неисполнения. Однако, по истечении добровольного срока никаких мер принято не было.

В связи с этим пристав-исполнитель вынес постановление о выплате исполнительского сбора в размере 50 тысяч рублей.

Осознав, что решение суда придётся выполнить, начальство организации, занимающейся лесозаготовкой, восстановило сотрудника на прежней должности. Исполнительное производство окончено в связи с фактическим выполнением требований.