Неправильно рассчитали долю зарплаты должника для выплат, что делать?

Порядок и способ исполнения должен быть указан в исполнительном документе. Направляя исполнительный документ по месту работы должника, пристав должен указать аналогичные сведения в своем постановлении. Работодатель не сможет сам изменить размер удержания, и обязан следовать требованиям, изложенным в исполнительных документах.

Если вы обнаружили факт, что размер удержания не соответствует исполнительному документу и закону, можно предпринять следующие действия:

• если вы сами направляли документы на взыскание по месту работы, можно потребовать письменный расчет начислений и удержаний, обратиться с требованием о перерасчете;
• если документы по месту работы направлял пристав, необходимо указать на неправильный расчет на личном приеме, либо в письменной форме;
• если работодатель и/или пристав не предпринимают меры по устранению нарушений, из действия можно обжаловать в суд или прокуратуру.

Разберем типичный пример ошибки при расчете алиментов. По закону, на содержание одного ребенка удерживаются алименты в размере ¼ от заработка должника. Если работодатель не учтет при удержании отдельные виды выплат, либо ошибется при расчете процентного соотношения, взыскатель получит существенно меньшую сумму. Кроме исполнения требования о перерасчете, специалисты предприятия могут понести и административную ответственность, если будет доказана их вина.

Ошибка при расчете может быть связана с неправильным определением базы для расчета удержаний. Например, закон предписывает удерживать средства из зарплаты после перечисления НДФЛ. Если удержание проводилось до перечисления подоходного налога,  будет причинен ущерб бюджету. В этом случае санкции будут применены налоговым органом.

Чтобы убедиться в правильности удержаний и своевременно обратиться за устранением ошибок, у работодателя можно запросить письменный расчет. Это может сделать пристав, либо сам взыскатель, если он подавал исполнительные документы по месту работы.