Как избежать направления исполнительного документа на работу?

Вопреки распространенному заблуждению, приставы могут направлять исполнительные документы на работу только в случаях, прямо указанных в законе.
Вот когда возникают основания для обращения взыскания на зарплату:

• если решением суда взысканы периодические платежи (например, ежемесячные алименты в пользу ребенка или иного лица);
• если сумма долга по решению суда не превышает 10 тыс. руб.;
• если у должника отсутствует имущество или средства на счетах, позволяющие исполнить судебный акт;
• если стоимость имущества или размер средства на счетах недостаточно для погашения долга.

Если пристав направит исполнительные документы на работу с нарушением указанных правил, вы можете обжаловать его действия через суд, либо вышестоящее должностное лицо ФССП. Образцы жалоб можете скачать по ссылке https://pristav-russia.ru/docs/galobi/

Избежать направления исполнительных документов на работу достаточно сложно. Вы можете предпринять следующие действия:

• погасить всю сумму долга сразу после вынесения постановления о возбуждении исполнительного производства;
• договориться с взыскателем или заключить с ним соглашение об альтернативных вариантах погашения долга (учтите, что в этом случае взыскатель должен отозвать свое заявление от приставов);
• обратиться в суд и получить рассрочку по исполнению (например, по уважительным причинам можно добиться отложения исполнительных действий на несколько месяцев);
• представить приставам имущество, достаточное для погашения долга.

Нередко должники используют альтернативные варианты – расторгают трудовой договор и работают неофициально, скрывают место своей работы. Такие действия вряд ли принесут положительный результат. Скрыть официальное место работы практически невозможно, так как работодатель сдает отчетность и перечисляет взносы за каждого сотрудника. Приставы могут делать запросы в ИФНС и ПФР, поэтому выявление места работы займет от нескольких дней до нескольких недель.

Работа без трудового договора может повлечь иные негативные последствия – вам не будет зачтен трудовой стаж, а оспорить действия работодателя будет сложно. Кроме того, закон приравнивает гражданско-правовые договоры к трудовой деятельности, поэтому такой вариант не позволит избежать направления документов на работу.